Waarom ik voor meer lege hoofden ben

Lege hoofden. Ik ben voor! Gekke uitspraak? Ik zal je uitleggen wat ik bedoel.

De laatste tijd zie je veel negatieve reacties op vluchtelingen voorbij komen in het nieuws en op sociale media. Je zou kunnen zeggen dat dat reacties van ‘leeghoofden’ zijn, maar dat is volgens mij te kort door de bocht.

Ik denk dat de hoofden van deze mensen juist heel erg vol zitten. Vol met zorgen, met angst, met (voor)oordelen wellicht. Misschien niet terecht, maar wel logisch.

Er zijn namelijk verschillende wetenschappelijke onderzoeken die aantonen hoe snel wij oordelen. Soms al binnen 2 seconden. Dan heeft iemand nog niets gezegd.. We oordelen vanuit ons eigen perspectief. Dat wil zeggen dat ons eigen verleden, onze opvoeding, ervaringen en onze huidige situatie bepalen hoe we kijken. Ik heb bijvoorbeeld geleerd dat iedereen goed is tot hij het tegendeel heeft bewezen. Er zijn echter ook genoeg mensen die het tegenovergestelde leren..

Ook in de hulpverlening zijn we ontzettend snel met etiketten plakken. Of je het nu wil of niet. De etiketten kunnen positief of negatief zijn. Vaak zullen ze voor een groot deel kloppen. Je hebt immers jouw kennis en ervaring waarop je de etiketten baseert. Maar etiketten werken net als oogkleppen. Zie je de rest nog wel? En is je klant het wel eens met jouw etiket? Zijn jullie nog wel een team?

In gesprek gaan met een leeg hoofd is daarom een van de belangrijkste vaardigheden die je leert in de jobcoachopleiding volgens de Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB). Wees je bewust van je eigen (voor)oordelen en etiketten. Ze mogen er zijn, maar zet ze tijdens het gesprek bewust aan de kant. Dan heb je echt ruimte voor de ander en kun je echt luisteren. De ander krijgt de kans te zijn wie hij is. Dan kun je later altijd nog kijken of dat strookt met jouw etiketten. Maar wellicht heb je die dan helemaal niet meer nodig!

Zo kan het ook:

Vind jij als professional kwaliteit leveren belangrijk? Klik dan rechtsboven aan de startpagina op ‘Meld je hier aan!’ en krijg elke maand nieuwe tips en inspiratie in je mailbox. Je krijgt dan ook het e-book over motivatie.

Wil je 4x per jaar mijn nieuwsbrief met informatie over mijn trainingen ontvangen? Meld je dan hier aan. Natuurlijk zijn je gegevens veilig bij mij en kun je je voor beide makkelijk afmelden.

Een Leven In Puin, hoe zou jij Richard ‘redden’?

Hebben jullie gekeken naar de engelse afleveringen van ‘Mijn leven in puin’? Intrigerend vond ik het!

Het gaat over Richard die woont in een klein dorpje in Groot Brittannie. Hij heeft een obsessieve compulsieve stoornis. Oftewel, hij is dwangmatig verzamelaar. En niet een klein beetje! Zijn hele huis, nog een tweede huis, 5 opslagruimtes en de tuin staan tot de nok toe volgebouwd met wat wij troep zouden noemen. De buurt komt in opstand vanwege het aangezicht van de tuin. Iedereen is helemaal klaar met Richard en zijn troep. Landschapsarchitect en buurman Andy besluit Richard te gaan helpen. Ze worden vrienden en Andy probeert Richard te stimuleren om dingen weg te gooien. Hij krijgt buurtbewoners zo ver dat ze komen helpen en zorgt er voor dat Sophie, een klinisch psychologe, bij het hele gebeuren betrokken wordt.

Ik vond de afleveringen zo intrigerend omdat ze vooral gaan over regie. Hoe belangrijk is het dat Richard zelf regie houdt over het hele opruimproces? In welke mate is druk van buitenaf nodig? Wat kan er gebeuren als hij te weinig regie heeft? Wat betekent steun van de omgeving in zo’n proces? Hoe frustrerend kan het proces voor de omgeving zijn en hoeveel geduld kan het vergen?

Stel dat jij Richard moest helpen. Hoe zou jij je voelen? Hoe zou je het aanpakken? Schrijf je je reactie onder dit bericht? Ik ben benieuwd.

Wil je meer weten over regie? Kijk dan eens naar de IVB (Individuele Vraaggerichte Benadering) methode. Als je wilt kan ik daar trainingen in verzorgen.

Vind jij als professional kwaliteit leveren belangrijk? Klik dan rechtsboven aan de startpagina op ‘Meld je hier aan!’ en krijg elke maand nieuwe tips en inspiratie in je mailbox. Je krijgt dan ook het e-book over motivatie.

Wil je 4x per jaar mijn nieuwsbrief met informatie over mijn trainingen ontvangen? Meld je dan hier aan. Natuurlijk zijn je gegevens veilig bij mij en kun je je voor beide makkelijk afmelden.

Hoe goed is jouw intake?

Kennen jullie dit model? Waarschijnlijk niet. Of je moet ook ooit een opleiding tot Ergotherapeut gevolgd hebben, net als ik in een ver verleden.

Het is het ‘Model of Human Occupation’, oftewel ‘MOHO’ van Gary Kielhofner. Het is een oud model uit de jaren ’70, maar wordt binnen de Ergotherapie nog steeds veel gebruikt. Het model gaat onder andere over de motivatie om te werken. Ik kwam er pas weer mee in aanraking omdat ik gevraagd ben wat werk te doen voor een nieuwe opleiding Ergotherapie.

Zoals veel van jullie weten werk ik al jaren niet meer als Ergotherapeut en geef ik nu onder andere trainingen in de IVB, (Individuele Vraaggerichte Benadering). Dit is de Supported Employment methode uit Amerika, maar door Combo Emonomy vertaald naar de situatie in Nederland.

In deze methode doe je de intake (Assessment) volgens het model hiernaast, ook wel het ‘vliegwiel’ genaamd. Als je goed kijkt zie je een boel overeenkomsten. In beide modellen worden de vaardigheden genoemd. Beide besteden aandacht aan de ‘wil’ (Volition, wensen/ motieven) en de rollen die iemand kan hebben in het leven. IVB besteedt extra aandacht aan de manier waarop iemand leert (en zich dus het snelst ontwikkelt) en de sfeer waarin hij zich prettig voelt. Beide modellen gaan er van uit dat de mens zich ontwikkelt en dat zo’n model geen statisch geheel is.

Prachtige modellen, en daar zijn er echt nog wel meer van. Maar kijk nu eens kritisch naar je eigen intake. Hoeveel tijd neem jij om achter al dit soort belangrijke zaken te komen? Of trap jij ook in die valkuil van ‘even kennismaken, vertellen wat het traject inhoudt en dan zo snel mogelijk aan de slag’?

Ik zal het eerlijk toegeven, ik met trainingen soms wel. Nu schijnt het al vrij bijzonder te zijn dat ik überhaupt intakes doe voor een training, maar ze kunnen echt beter. Vandaag kwam ik er bijvoorbeeld tijdens een eindgesprek pas achter waarom een cursist zo veel moeite heeft met het ontvangen van complimenten. Hij had een vader die zichzelf altijd vreselijk ophemelde. Mijn cursist doet uit afkeer daarvan het tegenovergestelde. Had ik dat maar eerder geweten, dan had ik er echt nog meer mee gekund in de training.. Stom! Dus, een klusje voor mij: intakes volgens IVB voor mijn trainingen ontwerpen!

Wat is volgens jou het voordeel van een goede intake? Wil je reageren op dit artikel? Graag! Het kan onderaan deze pagina.

Vind jij als professional kwaliteit leveren belangrijk? Klik dan rechtsboven aan de startpagina op ‘Meld je hier aan!’ en krijg elke maand nieuwe tips en inspiratie in je mailbox. Je krijgt dan ook het e-book over motivatie.

Wil je 4x per jaar mijn nieuwsbrief met informatie over mijn trainingen ontvangen? Meld je dan hier aan. Natuurlijk zijn je gegevens veilig bij mij en kun je je voor beide makkelijk afmelden.