Kennen jullie dit model? Waarschijnlijk niet. Of je moet ook ooit een opleiding tot Ergotherapeut gevolgd hebben, net als ik in een ver verleden.
Het is het ‘Model of Human Occupation’, oftewel ‘MOHO’ van Gary Kielhofner. Het is een oud model uit de jaren ’70, maar wordt binnen de Ergotherapie nog steeds veel gebruikt. Het model gaat onder andere over de motivatie om te werken. Ik kwam er pas weer mee in aanraking omdat ik gevraagd ben wat werk te doen voor een nieuwe opleiding Ergotherapie.
Zoals veel van jullie weten werk ik al jaren niet meer als Ergotherapeut en geef ik nu onder andere trainingen in de IVB, (Individuele Vraaggerichte Benadering). Dit is de Supported Employment methode uit Amerika, maar door Combo Emonomy vertaald naar de situatie in Nederland.
In deze methode doe je de intake (Assessment) volgens het model hiernaast, ook wel het ‘vliegwiel’ genaamd. Als je goed kijkt zie je een boel overeenkomsten. In beide modellen worden de vaardigheden genoemd. Beide besteden aandacht aan de ‘wil’ (Volition, wensen/ motieven) en de rollen die iemand kan hebben in het leven. IVB besteedt extra aandacht aan de manier waarop iemand leert (en zich dus het snelst ontwikkelt) en de sfeer waarin hij zich prettig voelt. Beide modellen gaan er van uit dat de mens zich ontwikkelt en dat zo’n model geen statisch geheel is.
Prachtige modellen, en daar zijn er echt nog wel meer van. Maar kijk nu eens kritisch naar je eigen intake. Hoeveel tijd neem jij om achter al dit soort belangrijke zaken te komen? Of trap jij ook in die valkuil van ‘even kennismaken, vertellen wat het traject inhoudt en dan zo snel mogelijk aan de slag’?
Ik zal het eerlijk toegeven, ik met trainingen soms wel. Nu schijnt het al vrij bijzonder te zijn dat ik überhaupt intakes doe voor een training, maar ze kunnen echt beter. Vandaag kwam ik er bijvoorbeeld tijdens een eindgesprek pas achter waarom een cursist zo veel moeite heeft met het ontvangen van complimenten. Hij had een vader die zichzelf altijd vreselijk ophemelde. Mijn cursist doet uit afkeer daarvan het tegenovergestelde. Had ik dat maar eerder geweten, dan had ik er echt nog meer mee gekund in de training.. Stom! Dus, een klusje voor mij: intakes volgens IVB voor mijn trainingen ontwerpen!
Wat is volgens jou het voordeel van een goede intake? Wil je reageren op dit artikel? Graag! Het kan onderaan deze pagina.
Vind jij als professional kwaliteit leveren belangrijk? Klik dan rechtsboven aan de startpagina op ‘Meld je hier aan!’ en krijg elke maand nieuwe tips en inspiratie in je mailbox. Je krijgt dan ook het e-book over motivatie.
Wil je 4x per jaar mijn nieuwsbrief met informatie over mijn trainingen ontvangen? Meld je dan hier aan. Natuurlijk zijn je gegevens veilig bij mij en kun je je voor beide makkelijk afmelden.
Anke Fokkens' blog 